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五种面试 你都了解么?

来源:考仕通 时间:2019-2-21 23:26:00 点击:16

面试形式分为了以下5种:

个人面试、小组面试、英语口语面试(分为组面个面两种形式)、压力面试、抽题面试。

个人面试

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节,时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问,其中申请材料主导了考官的大部分提问,所以申请材料非常重要,甚至很大程度决定了面试的成败。

应对措施:

1.自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本,临场应变,自我介绍这一环节做的好,能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

2.多从自身材料挖掘面试问题点,针对问题进行反问。提前准备好如何回答,但切记不要回答的太过生硬,让考官觉得是事先背好的。

小组面试

这里主要指无领导小组面试,将许多应聘者组织在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与领导力等。

应对措施:

1.注意举止仪表,讨论过程中,尤其是在压力情境下,考官会观察你的言行举止是否得体,是否有过激行为。

2.战略上突出个人,战术上尊重队友,不要抢着发言或打断别人。

3.有条件的同学可以参加几次模拟的无领导面试。

英语口语面试

不论是个面还是组面都会涉及到英语口语,主要也是考察考生的口语能力,近年来的英语口语面试不仅要口语流利,还要能够结合基本的管理知识回答。

应对措施:

1.英语不好的考生不要害怕回答问题而试图拉长自我介绍的时间。可能用到的面试问题及基本的工商管理知识尽可能的多储备些。

2.考官说出:Thisistheendofthetest,thankyou。说明考试正式结束。拿好自己的东西,与考官说再见:Thankyou,goodbye.或Thankyouforyourinterviewgoodbye.然后离开。考试结束后不要问老师关于得分的问题,应该马上礼貌的离开。

压力面试

面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。

注意事项:

1.压力面试过程中不要急于反驳或与考官起冲突,这个环节需要展现你成熟稳重的魅力。

2.不要被面试官的语速和态度影响,尽量把握主动,控制速度。

抽题面试

抽题面试环节旨在考察考生的分析能力,随机性很强,题型甚广并且案例都是最新的,很难去把握。

应对措施:

关注近期时政经济热点的新闻事件和商业案例,培养提高问题分析能力、案例知识拓展。

 

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